Trabajo abre negociación para subir el SMI en 2026

El Gobierno inicia el debate sobre la revalorización del salario mínimo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social presentó este martes a sindicatos y patronal las claves del informe de expertos sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) y abrió la puerta a una negociación que definirá la subida para 2026. Aunque todavía no se ha concretado una cifra oficial, el Ejecutivo avanzó que la propuesta se aprobará con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026, como ya ha ocurrido en ocasiones anteriores.

Actualmente, el SMI está fijado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas. El informe de expertos plantea dos escenarios: una subida del 3,1% si se mantiene la exención de IRPF, lo que situaría el salario mínimo en 1.221 euros, o un incremento del 4,7% si finalmente tributa, alcanzando los 1.240 euros. En la práctica, esto supondría un aumento de entre 37 y 56 euros al mes, aunque en el segundo caso parte de la subida se destinaría al pago de impuestos.

El objetivo: alcanzar el 60% del salario medio

El Ministerio de Trabajo insiste en que el objetivo es que el SMI represente el 60% del salario medio en España, tal y como establece la Carta Social Europea. Para ello, cada año se solicita a un comité de expertos un informe con recomendaciones que sirva de base para la negociación.

Este debate reabre las diferencias entre Yolanda Díaz y María Jesús Montero, ya que Hacienda defiende que el SMI debería empezar a tributar tras haber crecido un 61% desde 2018, mientras que Trabajo apuesta por mantener la exención para garantizar que el salario neto se mantenga vinculado al 60% del sueldo medio.

Posturas enfrentadas de sindicatos y patronal

Los sindicatos CCOO y UGT han planteado subidas más ambiciosas. Si se mantiene la exención, proponen un incremento del 2,7%, y si se elimina, defienden un alza del 7,5%, lo que situaría el SMI en 1.273 euros. Además, reclaman que los complementos salariales no se absorban con las revalorizaciones, para que los trabajadores perciban íntegramente las mejoras.

Por su parte, la CEOE y Cepyme apuestan por una subida más moderada del 1,5%, hasta los 1.202 euros, argumentando que el SMI ya supera el 60% del salario medio si se toma como referencia la Encuesta de Población Activa (EPA) en lugar de la Encuesta de Estructura Salarial del INE. Según la patronal, esta última no refleja adecuadamente los sectores más afectados por el SMI, como el campo y el trabajo doméstico.

Márgenes de negociación y próximos pasos

Tras la reunión, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, señaló que el Gobierno quiere conocer los márgenes de negociación antes de trasladar una propuesta definitiva. Pacheco abrió la puerta a aceptar cifras distintas a las planteadas inicialmente por los sindicatos, siempre que se garantice que el SMI neto represente el 60% del salario medio.

El vicesecretario de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, insistió en que el cálculo debe hacerse con datos de Eurostat y pidió resolver de forma definitiva el debate sobre la tributación. Ambos sindicatos coincidieron en reclamar que la reforma normativa del SMI, que busca adaptarlo a la legislación europea, se tramite en paralelo pero sin retrasar la subida salarial.

Conclusión

La negociación sobre el SMI 2026 arranca con posiciones muy distantes entre sindicatos y patronal, y con el Gobierno en medio de un debate clave sobre la tributación. Mientras los expertos recomiendan una subida moderada de entre el 3,1% y el 4,7%, los sindicatos presionan por un incremento mayor y la patronal defiende un ajuste mínimo. El desenlace dependerá de la capacidad del Ejecutivo para alcanzar un consenso que garantice el equilibrio entre competitividad empresarial y protección de los trabajadores.