La Junta de Personal, integrada por CSIF, SAF, CCOO, ISA y UGT, ha convocado varias reuniones por la preocupación que la nueva medida está generando entre la plantilla por sus efectos en la organización del trabajo, el funcionamiento de los servicios y las condiciones en las que se presta la actividad administrativa
La junta de personal de los Servicios Periféricos de la Junta de Andalucía en Málaga, integrada por los sindicatos CSIF, SAF, CCOO, ISA y UGT, ha acordado la convocatoria de asambleas informativas dirigidas a los trabajadores afectados ante los cambios organizativos que la administración autonómica está implementando en la provincia como experiencia piloto.
La Administración autonómica ha implantado en Málaga una nueva versión del sistema de control de acceso, llamado ‘Crono’, “para la identificación, control de accesos, visitas, registro y gestión de la jornada laboral, permisos e incidencias del personal”. Sin embargo, esta medida está generando malestar e incertidumbre entre los empleados públicos por las modificaciones que afectan directamente a la organización del trabajo, al funcionamiento interno de los servicios y a las condiciones en las que se desarrolla la actividad administrativa diaria.
Málaga ha sido designada como provincia piloto para la aplicación de estos cambios, pero se ha hecho sin facilitar información detallada sobre el procedimiento, que se ha implementado, a juicio de la junta de personal, sin las garantías suficientes y la evaluación previa del impacto real del nuevo modelo.
Por ello, ante la preocupación generada y para recabar directamente las impresiones de los trabajadores afectados, la junta de personal ha convocado diversas asambleas informativas, para conocer su grado de conformidad y analizar de forma conjunta la situación. Estas reuniones se celebrarán los días 17 y 24 de marzo, y 7 de abril, en los distintos centros de trabajo (en el Edificio Múltiple, la sede de Empleo Avenida Juan XXIII y la sede de Salud, respectivamente), y persiguen abordar de forma conjunta las posibles implicaciones de la situación, sin descartar la convocatoria de movilizaciones o medidas de presión oportunas.
La junta de personal reafirma su compromiso con la defensa de los derechos del colectivo de empleados públicos, y destaca que cualquier cambio organizativo debe realizarse con transparencia, negociación efectiva y seguridad jurídica, garantizando la calidad del servicio público y la estabilidad laboral.
